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谢某于2019年8月入职某科技公司，入职时签收了《员工手册》，后于2019年11月离职。2019年12月，谢某再次入职该公司，但未签收《员工手册》。2022年5月，某科技公司以书面形式告知谢某迟到和早退的申报程序及违反后果。后谢某多次迟到，且均未按规定申报并提交调休单。公司遂依《员工手册》先后给予其五次警告，并以其严重违反用人单位规章制度为由书面通知解除劳动合同。谢某认为其未签收《员工手册》，公司不得以此作为处罚及解除劳动关系的依据。

长宁法yuan经审理认为，谢某违反了公司关于迟到早退主动申报的规定，其虽只在第一次入职时签收了《员工手册》，但该规章制度内容未有变更，应对其有效，某科技公司据此解除劳动合同于法有据。

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