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怀化人事外包公司,怀化分公司社保代理,怀化办事处代交社保
2023-08-15 15:44  浏览:4
 

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工伤新闻: 下班后团建聚餐 因劝架被打伤是否算工伤?

事件回顾:

上海某餐饮公司门店经理杨某经领导批准,在当天营业结束后组织员工团建聚餐。期间两名店员发生肢体冲突,杨某上前劝阻时被酒瓶砸中面中部,致鼻骨骨折。

事后,杨某在公司要求之下签写了承诺书,愿意自己承担责任。之后杨某在律师朋友的建议下,向工伤认定机构申请工伤认定,并被认定属于工伤。而餐饮公司不服工伤认定结论,提起了行政诉讼。

案例分析:

法院经审理后认为,当天聚餐的参与人员均为公司员工,聚餐使用的场地、物资均来自公司,该活动经过公司领导批准,其目的也是为了犒劳员工。在员工发生争执后,作为门店经理及活动组织者,杨某的劝架,属履职行为,应视为其工作内容的延伸,故应认定为工伤。

因该承诺书的内容是由公司事先写好,交杨某签名。承诺书规避了公司方的重大风险,在杨某否认系其真实意思的情况下,不予采信并无不当。对于这样的判决结果,不少网友表示涨知识了。

相关法条科普:

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、客户提出合作需求;

2、制定外包合作方案;

3、双方签订合作协议;

4、提供员工参保材料;

5、支付社保代缴款项;

6、社保申报正常参保。

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