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佛山代缴南海社保公司,佛山社保南海代理中介,南海劳务派遣外包
2023-05-29 09:39  浏览:5

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用工劳动案例分享:单休,违反劳动法吗?

众所周知,等众多服务行业,基本都是每周工作六天,单休是惯例。如果员工周末都休息,肯定会耽误生意,影响营业额。

所以,从现象体现的逻辑上来看,如果只看每周工作天数,一周工作六天应该是合法的。

但是如果结合工作时长来看,是否违法,就不一定了。法律法规上,对于工作时间是这样规定的。

《劳动法》第三十六条:国的家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据以上法条可以得出如下结论:只要每天不超过8小时,每周至少休息1天,那就是合法的。

也就是说,双休并不是法律规定的所有岗位的标配。

如果每班工作时长是6.5小时,一周工作6天,共计39小时。少于40小时,在法律规定范围内,完全没有问题。

 

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